2015级各小班：

为确保我司本科毕业论文（设计）工作顺利进行，根据《本科毕业论文(设计)管理规范（试行）》教发[2016]10号等相关文件精神，结合学校实际，现将2019届本科毕业论文（设计）工作安排如下（具体日程可参照附件1）：

一、本科生导师双向选择

(一)导团队格与职责

毕业论文（设计）实行导师责任制，各学院对本学院导师库进行清理和核实，对新增导师和不符合资格的导师报教务处调整。凡进入本科生导师库的教师均具有本科生导团队格，负有指导本科生的职责,导师应认真履行职责，对员工毕业论文（设计）选题、开题、论文实施和撰写以及毕业实习给予全过程指导，确保毕业论文（设计）质量。

(二)导师指导人数限额设置

导师指导人数上限由教务处按学院导师平均指导员工人数上浮50%设定，但最低不少于5人，最高不超过25人。个别专业由于团队限制，导师指导人数需超过学院限额，以学院为单位于2017年11月7日前将调整报告（附调整专业、导师名单和指导人数）报教务处，由教务处审批后进行调整。

(三)双向选择

1.学院将在2017年11月14日前召开动员大会，安排部署2019届毕业论文（设计）工作。

2.本科生在2017年11月15日-30日进入教务系统选择导师，导师在网上确认所指导的员工。各学院本科生只能选择本学院导师库里的导师，如要选择非本学院导师库里的导师，需向学院申请，经学院同意后报教务处代选。

3.在导师双向选择过程中，各学院应及时监控选择情况并做好协调工作。

二、毕业论文（设计）选题与开题

1．选题与开题报告撰写

公司于2017年12月8日前组织开题报告培训，使员工明确开题报告的重要性、如何选题和撰写开题报告。

员工在导师指导下进行选题，选题要符合专业培养目标，并结合科研和生产实践。各学院要严格按照“一人一题”的要求，把好选题质量关。毕业论文（设计）选题完成后，报各专业就选题来源、难易程度、工作量大小及所具备的条件等方面进行审题。审查通过，方能进行开题准备。员工进行文献收集、整理及撰写，并于第6学期第5周（2018年4月2日）前完成开题报告撰写（格式见附件2）。

2.开题报告答辩

公司在第6学期第6-9周（2018年4月9日-4月30日）组织开题报告答辩。

加强对开题环节的指导和监督，确保开题报告的规范性与质量。各专业成立毕业论文(设计)开题报告答辩组，答辩组由本学科教师4人(含秘书1人)组成，组长由教授或副教授担任。每个员工答辩时间须保证15分钟（报告陈述约7分钟，提问答辩约8分钟），答辩小组提问不少于3个问题。员工根据答辩组意见，对开题报告进行修改和完善。开题报告通过后，方能进入毕业论文（设计）阶段。

三、毕业论文（设计）实施

1.学院毕业论文（设计）领导小组负责全院毕业论文（设计）组织及过程管理，并进行不定期的检查，掌握员工毕业论文（设计）实施的总体状况，及时解决毕业论文（设计）过程中存在的问题。

2．本科生导师应加强对员工的毕业论文（设计）过程的指导和管理，指导员工查阅文献资料，做好实验计划、实验方案，采取科学合理的方法进行样本收集和数据处理。定期检查员工的工作进度和质量，及时解答和处理员工提出的问题。

四、毕业论文（设计）撰写

员工应在阅读、调查、实验和分析的基础上，将研究成果撰写成毕业论文（设计），力求做到观点明确，论据充分，数据准确，语言流畅，条理清楚，结构严谨。论文撰写应在答辩前完成，并交导师审阅。

毕业论文（设计）严格按照《本科毕业论文（设计）撰写规范》撰写（附件3），按统一格式打印(A4)、装订成册。（各专业可根据实际情况对撰写规范作具体规定）。

五、毕业论文（设计）答辩

1．答辩安排：答辩统一在第8学期进行。员工在教务系统填写毕业论文题目后，由专业负责人在网上进行答辩分组，并安排答辩时间、地点，填写答辩组成员信息。

2．答辩要求：严格按照《本科毕业论文（设计）管理规范（试行）》教发[2016]10号中答辩实施相关要求开展。

六、毕业论文（设计）成绩评定

开题报告成绩按两级制单独记载（通过或不通过）。毕业论文（设计）成绩由导师评定成绩(50%)和论文（设计）答辩组评分(50%)两部分组成；

七、优秀毕业论文（设计）评选

根据《本科优秀学士学位论文（设计）评选实施细则（试行）》[教发（2017）8号]进行评选，由学院推选、教务处组织专家评选。学校对优秀毕业论文（设计）作者和指导教师进行表彰奖励。学院也可根据实际情况进行院级优秀毕业论文（设计）的评选和表彰。

上述毕业论文（设计）学期时间安排均按四年制本科专业安排，五年制本科专业相应延迟1学年。

附件1：2019届本科毕业论文（设计）工作安排日程

附件2：本科毕业论文（设计）开题报告撰写规范

附件3：本科毕业论文（设计）撰写规范

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2017年11月2日