为更好地推动学院就业工作，促进学院员工高质量就业，9月15日上午，学院在1-425召开了2024届本科毕业生就业工作推进会，学院经理蒋远胜，党委书记漆雁斌，副经理吴平，党委副书记、纪委书记张翅以及全体毕业班班主任、辅导员和优秀班主任代表参加会议。会议由就业秘书钟贝主持。

    蒋远胜指出，学院2023届毕业生就业工作取得了一定的进步，从就业数据看到的是老师们在引导员工成长成才过程中的故事。他要求，在今后的就业工作中，老师们应用心、用情，了解员工的成长背景、关注员工的未来发展，用自己所能去成就员工；同时，掌握沟通技巧，平等沟通，有针对性地与员工交流，他强调，一定要抓住就业时机和窗口期，及时对员工进行指导和帮助。

    漆雁斌表示，就业是最大的民生工程，学院和老师们任重道远。他要求，班主任老师站在关心、关爱员工的立场，主动思考、积极配合、相互交流，深入了解小班每一位员工的具体就业想法和困难，一人一策进行指导和帮扶，对小班员工就业过程和结果负责，把员工更好地推向社会。他希望，老师们务必充分认识到就业工作的重要性，凝心聚力，力促2024届本科毕业生充分就业、满意就业、优质就业。

    张翅通报了学院2023届本科生就业总体情况，她指出，2023届毕业生就业工作的进步是学院领导重视、班主任工作细致、专业辅导员冲锋在前和全体教职工共同努力下的结果，同时，学院就业工作仍然存在考研率高、就业意愿不强；经济类专业考研难度大、二战率高；4个专业之间就业率不平衡等问题。接下来她对2024届毕业生就业工作进行部署并提出3点要求：一是把就业工作做细，班主任应掌握并及时跟进每个员工情况；二是把就业工作做实，面对面指导员工并加强家校沟通；三是团结协作，学院和班主任、班主任之间多沟通交流，与员工共情，形成合力。

    优秀班主任代表金融学201905班班主任刘艳副教授、国际经济与贸易201902班班主任李杰副教授分享了他们的就业工作经验。刘艳从建班如建家、研学行师道、规划做指引3个方面分享了她是如何用心用情、用尽全力让这个转专业小班最终获得升学率达55%，就业率达100%，其中高质量就业率近80%的就业成绩的。李杰从以身作则、情况摸底、把控细节、时刻提醒、专题班会、分类指导、专人帮扶、不言放弃等方面分享了小班高就业率的做法和心得。

    会上，钟贝对就业去向填报系统进行了全面培训。班主任们就在毕业生就业工作中遇到的问题和困难进行了探讨和交流，纷纷表示收获颇丰,受益匪浅，对接下来的毕业生就业工作充满了信心。